中科院上海应用物理研究所博士后管理工作实施细则(试行)

2009/09/18 | 【 【打印】【关闭】

第一章 总则
  第一条 为进一步加强本所博士后科研流动站建设,规范博士后管理工作,促进高层次创新人才队伍的建设,根据国家人事部《博士后管理工作规定》及中科院、上海市博士后管理工作相关精神,结合本所博士后工作的实际情况,制定本实施细则。

第二章
博士后科研流动站
  第二条 中国科学院上海应用物理研究所博士后科研流动站(以下简称“流动站”)是指经国家人事部和全国博士后管理委员会(以下简称“全国博管会”)批准,按国家规定设立的具有招收博士后研究人员(以下简称“博士后”)资格的一级学科单位。流动站按一级学科设站,其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。
  第三条 本所现有物理学和核科学技术两个博士后科研流动站,并将结合所的学科发展、学位点建设和人才队伍建设等具体情况,积极参与增设新站和争取更多的国家资助名额等。
  第四条 本所从事相关专业研究/技术工作且在岗的博士研究生指导教师可作为进站博士后的合作导师。

第三章 博士后研究人员
  第五条 博士后研究人员是指获得博士学位,进入博士后科研流动站(或工作站)从事研究工作的人员。
  第六条 本所招收的博士后分为国家统招统分博士后(以下简称“统招统分博士后”)和用人单位定向培养博士后(以下简称“定向博士后”)两类。统招统分博士后为纳入本所编制管理的工作人员,定向博士后为人事关系仍保留在原单位并接受本所日常管理的工作人员。

第四章
博士后申请资格
  第七条 凡在国内外已获得博士学位(一般距离学位授予时间不超过18个月)或经学位授予单位证明已通过博士学位论文答辩,品学兼优,身体健康者,经人事关系所在单位同意均可申请做博士后。申请者年龄一般不超过40周岁。
  第八条 本所在职人员(所编及人事代理人员)不得兼职从事博士后研究工作。
  第九条 为博采众长,鼓励学科交叉,由所培养的博士申请进入的流动站应与其博士学位点不同属一个一级学科。

第五章
博士后的招收
  第十条 博士后是本所人力资源的重要组成部分,招收计划纳入全所人才队伍建设规划和年度用人计划中统一管理。
  第十一条 申请者向本所人事教育处提出申请,并提供以下材料:
  1.申请者个人简历;
  2.两位本学科领域正高级职称人员的推荐信,其中一位应为申请者的博士研究生导师(需推荐人亲笔签名);
  3.博士学位复印件或所在学校出具的已取得博士学位的证明;
  4.博士学位论文摘要、已发表的著述、论文目录及研究生期间学位课成绩单;
  5.三个月内区(县)级以上医院出具的健康证明;
  6.本人对所提供材料真实性和有效性的声明(需本人亲笔签名)。
  第十二条 人事教育处会同业务主管部门对申请材料进行初审,对初审合格者由用人部门明确合作导师,确定研究方向及研究内容。应聘者提交在站期间拟开展的详细研究计划,人事教育处组织专家小组对申请者的研究计划、科研能力以及学术水平等进行评议,并提出录取意见。博士后的研究课题应与合作导师的科研工作紧密联系,与所在部门(课题组)承担的主要项目相结合。
  第十三条 录用审批参照所相关规定执行,其中用人部门提交的录用审批材料须明确工作报酬执行方式。
  第十四条 申请者通过录用审批后,由人事教育处向上海市博士后办公室审报入站,获得入站批复后,人事教育处向申请者发送书面进站通知。
  第十五条 批准进站者应按要求在规定期限内(一般不超过一个月)来所办理报到入站手续并签订《工作协议》和《岗位聘任合同》,逾期未报到者,以自动放弃处理,不予保留资格。

第六章
博士后在站管理
  第十六条 博士后在站期限一般为两年,若因故需要延期,应由本人及合作导师提出申请,由业务主管部门和人事教育处进行初审并报请业务主管所领导和人事主管所领导审批,获得批准后方可延期,但在站期限最长不得超过三年。本所一般不受理提前出站申请。
  第十七条 博士后在站期间因公出境审批按所有关规定执行,出境期限一般不应超过三个月。
  第十八条 博士后在站期间参加所在部门的日常考勤和年度考核。博士后出站实行预评审,预评审与年度考核相结合。
  第十九条 博士后出站前一个月应提交研究工作总结报告、在站期间发表的论文、经费使用明细等书面材料。填写《博士后研究人员期满出站登记表》,由人事教育处组织专家组对博士后出站报告进行评审,同时对博士后在站期间的工作表现、科研能力、成果及绩效等情况作全面评定并决定是否同意出站。
  第二十条 博士后在站期间内应积极参加国家、院及上海市的各类博士后科研基金及其他科研经费的申请,申请到的科研经费按所有关规定进行管理。
  第二十一条 博士后在站期间完成的科研工作、科研成果等属本所所有,所取得的职务科研成果与本所其他工作人员的科研成果同样对待,所购实验仪器、设备、图书资料等均属本所财产。
  第二十二条 在站博士后一般不纳入本所组织的专业技术职务确认及岗位聘任等工作范围。
  第二十三条 在站期间,具有下列情况之一者,作退站处理:
  1.违反学术纪律或严重违反所的规章制度;
  2.连续旷工15天或一年累计旷工30天以上或因其他原因累计不在岗三个月;
  3.出国逾期不归;
  4.年度考核不合格;
  5.因个人原因未完成《岗位聘任合同》所规定的各项任务,以及出站报告评审不合格;
  6.其他情况应予退站的。
  第二十四条 批准出站博士后或作退站处理的人员应及时按所有关规定办理离所手续。
  第二十五条 博士后研究人员的人员经费参照所有关规定管理。

第七章
博士后的待遇
  第二十六条 博士后按国家规定实行岗位绩效工资制度,在站期间的其他工作报酬(除岗位工资和薪级工资部分)可按下列方式执行:
  1.参照所内同类人员;
  2.由合作导师与本人协商确定,一般不高于所内同类人员。
  第二十七条 博士后享受100元/月的住房补贴,入住本所嘉定博士后公寓的人员另可享受200元/月的补贴。
  第二十八条 博士后的社保及公积金比照所内同类人员执行,在站期间可入住本所博士后公寓。

第八章
工作站博士后
  第二十九条 为促进科研成果转化,本所合作导师可招收工作站博士后。
  第三十条 工作站博士后的科研工作依托工作站开展,人员的管理由人事教育处负责与工作站协商确定,并签订相关的协议。

第九章
外籍博士后
  第三十一条 为促进国际学术交流,扩大所的学术影响,本所合作导师可招收外籍博士后。
  第三十二条 外籍博士后的工作报酬参照本所外籍工作人员的相关规定执行,涉外事务纳入所外事管理。

第十章
附则
  第三十三条 本细则自印发之日起施行,本所2003年4月23日印发的《博士后流动站管理办法》(科沪核人〔2003〕51号)同时废止。
  第三十四条 本细则若与上级有关文件不符,以上级文件为准; 本所此前印发的其它有关规章若与本文相抵触,以本文为准。
  第三十五条 本细则由人事教育处负责解释。

 

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